Два государственных праздника подряд создали трёхдневный уик-энд. Хорошая новость: магазины работают как обычно. Разбираем детали — и заодно объясняем, что вообще за праздники
Начало июля подарило Чехии приятный бонус — три выходных дня подряд. В этом году два государственных праздника выпали на воскресенье и понедельник, растянув обычный уик-энд до длинных каникул. Многие используют их для загородных поездок, барбекю или просто отдыха. И главный вопрос, который встаёт перед каждым: успею ли я закупиться, или магазины закрыты?
Хорошая новость: магазины работают как обычно
Сразу к сути. 5 и 6 июля крупные супермаркеты и гипермаркеты работают в обычном режиме. Никаких ограничений.
Дело в том, что в Чехии действует закон о торговле в праздничные дни, который обязывает магазины с торговой площадью более 200 м² закрываться. Но — и это ключевой момент — только в так называемые «большие» праздники. Всего таких дней в году восемь: Новый год, Пасхальный понедельник, 8 мая, 28 сентября, 28 октября, оба рождественских праздника (25 и 26 декабря) и Сочельник (24 декабря, до 12:00).
Июльские праздники в этот список не входят. Поэтому крупные сети — Albert, BILLA, Kaufland, Lidl, PENNY, Tesco, Globus — сохраняют стандартный график работы. Открыт и оптовый Makro (что оценят предприниматели), и мебельная IKEA работает по обычному расписанию.
По подтверждению представителей сетей, режим работы в эти дни не меняется — покупатели могут делать покупки в стандартные часы работы конкретных магазинов.
На что всё же обратить внимание
Несколько нюансов, чтобы не попасть впросак:
- Мелкие магазины решают сами. Небольшие лавки, večerky (магазинчики у дома), семейные магазины, пекарни и локальные самообслуживания могут сократить часы работы или закрыться по собственному усмотрению — закон им это позволяет.
- Торговые центры иногда работают короче. Некоторые крупные ТЦ в праздники держат сокращённый график (примерно 9:00–18:00). Если едете в конкретный центр — лучше свериться с его сайтом или Google Maps.
- Заправки, аптеки, рестораны — без ограничений. На них закон о торговле в праздники не распространяется вообще, они работают в штатном режиме.
Общий совет прост: если планируете большую закупку в дальнем гипермаркете — на всякий случай проверьте часы работы конкретного магазина через Google Maps. Но в целом беспокоиться не о чем.
Что за праздники и почему они важны
Раз уж вы живёте в Чехии, полезно понимать, что именно отмечает страна в эти дни — это часть местной идентичности.
5 июля — День славянских первоучителей Кирилла и Мефодия (Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje). Братья из греческих Салоник прибыли на Великую Моравию в 863 году по приглашению князя Ростислава. Они принесли с собой глаголицу — первую письменность, приспособленную к славянскому языку — и перевели богослужебные тексты на старославянский. Их наследие лежит в основе славянской образованности и культурной идентичности. Для многих русскоязычных жителей Чехии этот праздник особенно понятен: кириллица, которой мы пишем, названа в честь одного из этих братьев.
6 июля — День сожжения магистра Яна Гуса (Den upálení mistra Jana Husa). Ян Гус, ректор Карлова университета и проповедник Вифлеемской капеллы, был сожжён на костре 6 июля 1415 года в немецком Констанце как еретик. Его критика церковных порядков и упор на нравственную реформу дали начало гуситскому движению и предвосхитили европейскую Реформацию. Гус — одна из ключевых фигур чешской истории и национального самосознания.
Полезно знать: если вы работаете в эти дни
Если вы сами работаете в праздник, вот что гарантирует чешское трудовое законодательство:
- Понедельник 6 июля — государственный праздник и день трудового покоя. Сотрудник, который в этот день не работает, имеет право на компенсацию зарплаты в размере среднего заработка.
- Тем, кто работает в праздник, положена доплата не менее 100% среднего заработка — или отгул (náhradní volno) взамен.
- За работу в воскресенье 5 июля дополнительно полагается надбавка не менее 10% среднего заработка.
Это особенно актуально для тех, кто занят в торговле, общепите, логистике и сфере услуг — то есть в отраслях, где заняты многие мигранты. Если работодатель эти доплаты не начисляет — это нарушение ваших прав.
Приятных длинных выходных — и спокойных покупок!