В понедельник, 11 мая, в Праге прошло заседание трёхстороннего совета. Правительство, профсоюзы и работодатели пытаются найти компромисс по важнейшему вопросу — в каком возрасте работники должны идти на пенсию. Договориться сторонам не удалось. Переговоры продолжатся летом.
Для мигрантов, работающих в Чехии и платящих социальные взносы, данный вопрос очень важен. Они хотят знать, на что могут рассчитывать через 20–30 лет.
Нынешнее чешское законодательство, принятое прежним правительством, предполагало постепенное повышение пенсионного возраста: сначала до 65 лет, а затем — ещё на месяц в год, пока в 2057 году он не достигнет 67 лет. Новое правительство Андрея Бабиша планирует установить пенсионный возраст в 65 лет. С этим согласны и профсоюзы, но против выступают объединения работодателей. По подсчётам экономистов, пенсионные расходы государства к 2040 году вырастут на 150 миллиардов крон, к 2050-му — на 250 миллиардов, а к 2060-му — на 400 миллиардов.
Еще одним «спорным» вопросом является дискуссия о праве на досрочную пенсию для работников опасных и тяжёлых профессий. Этот вопрос особенно волнует мигрантов, ведь значительная часть иностранных работников занята именно в таких отраслях — строительстве, на производстве, грузоперевозках.
Система делит профессии по категориям рисков. Например, к 4-й категории — категории наивысшего риска — относятся работники с наиболее вредными условиями труда (спасатели, пожарные). Они могут выходить на пенсию досрочно, отработав 2200 смен. Работодатель платит за них дополнительные 5% социальных взносов. 3-я категория включает работников, работающих в неблагоприятных условиях — в холоде, жаре, с физическими нагрузками или вибрацией. Таких смен у работника в месяц должно быть не меньше трёх. Профсоюзы добиваются для них государственной досрочной пенсии. Работодатели предлагают альтернативу — корпоративные накопительные пенсии по западному образцу, не государственные. Против высказываются профсоюзы.
Если вы работаете в Чехии легально и платите социальные взносы, то автоматически участвуете в государственной пенсионной системе. Право на чешскую пенсию зависит от количества отработанных лет и суммы взносов, а не от принадлежности гражданства.
Минимальный страховой стаж для получения обычной государственной пенсии (řádný starobní důchod) составляет 35 лет (данные ČSSZ, 2026). Для досрочной пенсии (předčasný důchod) — 40 лет стажа, уйти на пенсию можно не ранее, чем за 3 года до пенсионного возраста. С 2026 года при стаже 45+ лет размер досрочного сокращения — вдвое меньше.
Периоды работы в других странах ЕС суммируются при подсчёте стажа для граждан ЕС. Граждане стран вне ЕС могут опираться на двусторонние соглашения о социальном обеспечении (у Чехии они заключены, в частности, с Украиной, Россией, Белоруссией и рядом других стран).
Введение изменений предполагается с 2028 года. Установление пенсионного возраста и льготы для «опасных» профессий затронут всех, кто работает в Чехии, независимо от гражданства