Правительство одобрило новеллу трудового кодекса, которая меняет правила игры на рынке труда. Разбираем, что реально получит работник — и почему для мигрантов это особенно ценно
Есть тема, о которой в Чехии не принято говорить вслух: сколько кто получает. Именно на этой негласной норме держатся многие несправедливости — и именно её собирается сломать новое законодательство.
Правительство одобрило новеллу Трудового кодекса, внедряющую европейскую директиву о прозрачности вознаграждения. Вступление в силу планируется с 1 января 2027 года.
Что получит работник
Право знать зарплату до собеседования. Кандидат на должность должен будет узнать минимальный размер заработка и премий ещё до заключения договора. Конец практике «зарплата по договорённости» — до тех пор, пока вы не отсидите три собеседования.
Запрет вопроса о прошлой зарплате. Работодателям больше нельзя будет спрашивать соискателя, сколько он получал на предыдущей работе. Это важнее, чем кажется: именно этот вопрос десятилетиями закреплял неравенство — если вам когда-то платили мало, вам продолжали платить мало.
Право на информацию о средних зарплатах. Работники получат более широкое право узнавать средние размеры вознаграждения на сопоставимых позициях в своей организации.
Объективная система оплаты. Работодатели будут обязаны выстроить систему вознаграждения по критериям сложности, напряжённости и ответственности работы — и работать с объективными критериями для премий.
Правило пяти процентов — и его важный нюанс
Здесь есть деталь, которую многие СМИ подали упрощённо.
Если в группе сопоставимых работ обнаружится разница в средней оплате мужчин и женщин не менее 5%, работодатель обязан провести подробную оценку. Если разницу не удастся объяснить объективными и гендерно нейтральными причинами, у фирмы будет полгода на исправление. Иначе — санкции.
Но: сама по себе разница ещё не означает нарушения закона. Министр труда Алеш Юхелка уточнил, что работодатель сможет обосновать её, например, разной результативностью, результатами работы или условиями труда.
Кого и когда это коснётся
- Фирмы свыше 250 сотрудников — отчёт о разнице в оплате ежегодно
- Фирмы свыше 100 сотрудников — раз в три года
- Мониторинг предприятий свыше 150 сотрудников начнётся с 2028 года, фирм от 100 до 149 сотрудников — с 2031 года
- Компании менее 100 сотрудников регулярная отчётность не затронет
Важно: новые правила касаются не только штатных сотрудников, но и работающих по договорам (dohodáři), а также агентурных работников — в частном и государственном секторе.
Почему цифры в Чехии особенно тревожные
Чехия имеет один из самых высоких разрывов в оплате труда мужчин и женщин во всём Евросоюзе. По данным Евростата, в 2024 году gender pay gap достиг 18,5% — второй показатель в ЕС после Эстонии, при среднем по Союзу около 11%.
Более того, показатель начал снова расти: с 15,4% в 2021 году до 18,5% в 2024-м. Для сравнения: в соседней Польше разрыв составляет всего около четырёх процентов.
Почему это особенно важно для мигрантов
Прозрачность оплаты — инструмент, который защищает всех, кто находится в слабой переговорной позиции. А иностранный работник почти всегда в ней находится: он хуже знает местный рынок, не имеет сети знакомых для сверки зарплат, а иногда и не решается спрашивать.
Три конкретных выигрыша:
- Вы будете знать вилку до собеседования — и сможете сразу понять, соответствует ли предложение рынку.
- Вопрос о прошлой зарплате станет незаконным — а именно на нём часто строится занижение оплаты приезжим, чья предыдущая зарплата была в другой стране и валюте.
- Агентурные работники прямо включены в охват закона — а это форма занятости, в которой непропорционально много иностранцев.
К новелле, впрочем, есть замечания у профсоюзов, омбудсмена и Хозяйственной палаты — законодательный процесс ещё не завершён.